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Obst kann jeder.

Ihre Mitarbeiter:innen verdienen mehr.

Obst am Arbeitsplatz reicht Ihnen nicht? Sie wollen andere Wege gehen, um Ihren Mitarbeiter:innen etwas Gutes zu tun?

 

Wählen Sie zwischen zwei Varianten: Sie übernehmen € 300,– als Sozial­leistung. Oder es werden monatlich € 25,– vom Brutto­gehalt der Mitarbeiter:innen abgezogen (Bezugs­um­wandlung). In beiden Fällen reduzieren sich die Lohnne­ben­kosten. Weitere Vorteile je nach gewähltem Modell und Unterneh­mensform.

In wenigen Schritten zu Ihrer Mitarbei­ter­vorsorge

  • Termin vereinbaren und Details zum Modell erfahren
  • Entscheiden Sie sich für Sozial­leistung oder Bezugs­um­wandlung.
  • Wählen Sie für Ihre Mitarbeiter:innen die Zukunft­Si­cherung als Kombivorsorgeklassische Lebens­vorsorge oder als Unfall­schutz zur finanziellen Hilfe nach Berufs- UND Freizeit­un­fällen.
  • Rahmen­vertrag abschließen
  • ÖBV Berater:innen-​Tage anbieten, an denen sich Ihre Mitarbeiter:innen zum Modell beraten lassen können.

Sie sind Arbeit­nehmer:in, Ihr Arbeitgeber hat mit der ÖBV einen Rahmen­vertrag abgeschlossen und Sie interes­sieren sich jetzt für die Details?

Zukunft­Si­cherung für Arbeit­nehmer:innen

Unsere Werbeun­terlagen und Versiche­rungs­be­din­gungen für dieses Produkt finden Sie hier.

Die diesem Finanz­produkt zugrunde liegenden Investi­tionen berück­sichtigen nicht die EU-​Kriterien für ökologisch nachhaltige Wirtschafts­ak­ti­vitäten.